Вопрос 1: Как регулируются права и обязанности работников на основании трудовых отношений?
Ответ: Права и обязанности работников на основании трудовых отношений, порядок и процедура их реализации, а также стимулирование занятости регулируются законом, коллективным договором и трудовым договором.
Вопрос 2: Каковы общие условия для заключения трудового договора?
Ответ: Общие условия для заключения трудового договора: достижение лицом возраста не менее 15 лет и наличие общей трудоспособности.
Вопрос 3: Может ли лицо, достигшее 15 лет и находящееся на обязательном основном обучении, заключить трудовой договор?
Ответ: Нет, лицо, достигшее 15 лет и находящееся на обязательном основном обучении, не может быть трудоустроено в соответствии с особым законом.
Вопрос 4: Может ли трудовой договор предусматривать испытательный срок?
Ответ: Да, трудовой договор может предусматривать испытательный срок для выполнения рабочих обязанностей на определённой должности.
Вопрос 5: Какова максимальная продолжительность испытательного срока?
Ответ: Испытательный срок не может превышать шести месяцев, за исключением членов экипажа торгового флота дальнего плавания, для которых он может продолжаться до возвращения судна в порт приписки.
Вопрос 6: Что считается, если в трудовом договоре не указано время его действия?
Ответ: Если в трудовом договоре не указано время, на которое он заключен, считается, что договор заключён на неопределённый срок.
Вопрос 7: В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?
Ответ: Срочный трудовой договор может быть заключён в исключительных случаях, когда срок его прекращения заранее определён, выполнением конкретной работы или наступлением определённого события.
Вопрос 8: Может ли работодатель заключить с одним и тем же работником несколько срочных трудовых договоров?
Ответ: Работодатель не может заключать с одним и тем же работником один или несколько срочных трудовых договоров, если их общая продолжительность, непрерывная или с перерывами, превышает 36 месяцев.
Вопрос 9: Что не считается перерывом для срочного трудового договора?
Ответ: Перерыв менее 70 дней не считается перерывом.
Вопрос 10: Какие виды трудовых договоров существуют?
Ответ: Существуют следующие виды трудовых договоров:
Договор о труде на неопределенное время
Срочный договор о труде
Трудовой договор с директором
Трудовой договор с иностранцем
Трудовой договор на неполный рабочий день
Трудовой договор для выполнения работ с повышенным риском
Трудовой договор для выполнения работы на дому
Трудовой договор для работы в домашнем хозяйстве.
____
Вопрос 1: Какие виды отдыха предусмотрены согласно Трудовому кодексу?
Ответ: Существуют три вида отдыха: перерыв в течение рабочего дня, ежедневный отдых (между двумя последовательными рабочими днями продолжительностью не менее 12 часов непрерывно), еженедельный отдых и ежегодный отпуск.
Вопрос 2: Какова продолжительность перерыва в течение рабочего дня для сотрудника, работающего полное рабочее время?
Ответ: Сотрудник, работающий полное рабочее время, имеет право на перерыв в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут.
Вопрос 3: Какова продолжительность перерыва для сотрудника, который работает от четырех до шести часов в день?
Ответ: Сотрудник, который работает более четырех, но менее шести часов в день, имеет право на перерыв продолжительностью не менее 15 минут.
Вопрос 4: Какой перерыв положен сотруднику, который работает больше полного рабочего времени, то есть не менее 10 часов в день?
Ответ: Сотруднику, который работает больше полного рабочего времени, то есть не менее 10 часов в день, положен перерыв продолжительностью 45 минут.
Вопрос 5: Можно ли использовать перерыв в начале или в конце рабочего времени?
Ответ: Нет, перерыв в течение рабочего дня нельзя использовать в начале или в конце рабочего времени.
Вопрос 6: Учитывается ли время перерыва в течение рабочего дня в рабочее время?
Ответ: Да, время перерыва, предусмотренное пунктами 1-3 этой статьи, засчитывается в рабочее время.
Вопрос 7: Какова продолжительность полного рабочего времени в неделю?
Ответ: Полное рабочее время составляет 40 часов в неделю, а коллективным договором может быть установлено рабочее время менее 40 часов.
Вопрос 8: Может ли сотрудник, работающий у нескольких работодателей, выполнять полное рабочее время?
Ответ: Да, сотрудник может в рамках 40-часовой рабочей недели заключить трудовой договор с несколькими работодателями и таким образом выполнять полное рабочее время.
Вопрос 9: Как регулируется график рабочего времени для сотрудников, работающих у нескольких работодателей?
Ответ: Порядок реализации прав и обязанностей, а также график рабочего времени для сотрудников, заключивших трудовой договор с несколькими работодателями, регулируется соглашением между работодателями.
Вопрос 10: Когда сокращается рабочее время?
Ответ: Рабочее время сокращается в условиях тяжелого труда, при модернизации технологий и при введении сменной работы.
Comments