ODMOR I RADNO VRIJEME: Pitanja i odgovori za državni ispit u Crnoj Gori

ОТДЫХ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Вопросы и ответы для государственного экзамена в Черногории

1. Какие существуют виды отдыха?

   • Отдых в течение рабочего дня

   • Ежедневный отдых

   • Еженедельный отдых

   • Ежегодный отпуск

2. Сколько длится отдых для работников, работающих полный рабочий день?

   • Работник, работающий полный рабочий день, имеет право на отдых продолжительностью не менее 30 минут.

3. Сколько длится отдых для работников, работающих от четырех до шести часов в день?

   • Работник имеет право на отдых продолжительностью не менее 15 минут.

4. Сколько длится отдых для работников, работающих не менее 10 часов в день?

   • Работник имеет право на отдых продолжительностью 45 минут.

5. Когда нельзя использовать отдых в течение рабочего дня?

   • Отдых нельзя использовать в начале и в конце рабочего времени.

6. Включается ли время отдыха в рабочее время?

   • Да, включается в рабочее время.

ПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Сколько составляет полное рабочее время в Черногории?

   • Полное рабочее время составляет 40 часов в рабочей неделе.

2. Может ли коллективный договор предусматривать сокращенное рабочее время?

   • Да, может предусматриваться рабочее время менее 40 часов в рабочей неделе.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ У НЕСКОЛЬКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Статья 45)

1. Может ли работник работать у нескольких работодателей по неполному рабочему времени?

   • Да, работник может заключать трудовые договоры с несколькими работодателями и таким образом достичь полного рабочего времени.

2. Как регулируются права и обязанности работников, работающих у нескольких работодателей?

   • Они регулируются соглашением между работодателями.

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ИЗ-ЗА ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Когда может быть сокращено рабочее время?

   • В связи с улучшением технологий и внедрением сменной работы.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Когда трудовые отношения прекращаются по закону?

   • Когда работник достигает 67 лет и имеет стаж не менее 15 лет.

   • Если работник теряет трудоспособность или ему запрещено выполнять определенные задачи.

   • В случае исполнения наказания в виде лишения свободы или банкротства/ликвидации работодателя.

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

1. Когда женщина-работник может начать декретный отпуск?

   • Она может начать за 45 дней до родов, обязательно не позднее чем за 28 дней до них.

2. Сколько длится обязательный декретный отпуск?

   • 98 дней, из которых 28 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка.

3. Кто может использовать декретный отпуск продолжительностью 70 дней?

   • Оба родителя одновременно, если родились двое или более детей.

РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК

1. Как долго родители могут использовать родительский отпуск?

   • Родительский отпуск может длиться до 365 дней со дня рождения ребенка.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ

1. Какие причины могут быть основанием для дисциплинарного разбирательства?

   • Низкие результаты работы, нарушение трудовой дисциплины, совершение уголовного преступления на работе.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

1. Что представляет собой трудовая книжка?

   • Трудовая книжка является публичным документом, содержащим данные о занятости и трудовом стаже работника.

СТАЖИРОВКА

1. Как заключается стажировка?

   • Стажировка заключается с лицом, которое впервые устраивается на работу на определенном уровне образования.

2. Когда стажировка продлевается?

   • Стажировка продлевается в случае отсутствия из-за временной нетрудоспособности или декретного отпуска.

МОББИНГ

1. Что охватывает термин моббинг?

   • Моббинг охватывает все виды издевательств на рабочем месте.