ODMOR I RADNO VRIJEME: Pitanja i odgovori za državni ispit u Crnoj Gori

1. Koje su vrste odmora?

   • Odmor u toku dnevnog rada

   • Dnevni odmor

   • Sedmični odmor

   • Godišnji odmor

2. Koliko traje odmor za zaposlene koji rade puno radno vrijeme?

   • Zaposleni koji radi puno radno vrijeme ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 30 minuta.

3. Koliko traje odmor za zaposlene koji rade između četiri i šest časova dnevno?

   • Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 15 minuta.

4. Koliko traje odmor za zaposlene koji rade najmanje 10 časova dnevno?

   • Ima pravo na odmor u trajanju od 45 minuta.

5. Kada se ne može koristiti odmor u toku dnevnog rada?

   • Odmor se ne može koristiti na početku i na kraju radnog vremena.

6. Da li se vrijeme odmora uračunava u radno vrijeme?

   • Da, uračunava se u radno vrijeme.

PUNO RADNO VRIJEME

1. Koliko iznosi puno radno vrijeme u Crnoj Gori?

   • Puno radno vrijeme iznosi 40 časova u radnoj nedjelji.

2. Da li kolektivnim ugovorom može biti utvrđeno kraće radno vrijeme?

   • Da, može se utvrditi radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj nedjelji.

NEPUNO RADNO VRIJEME KOD VIŠE POSLODAVACA (Član 45)

1. Može li zaposleni raditi kod više poslodavaca u okviru nepuno radnog vremena?

   • Da, može zaključiti ugovore o radu kod više poslodavaca i ostvariti puno radno vrijeme.

2. Kako se uređuju prava i obaveze zaposlenih sa više poslodavaca?

   • Uređuju se sporazumom poslodavaca.

SKRAĆENO RADNO VRIJEME ZBOG OTEŽANIH USLOVA RADA

1. Kada se radno vrijeme može skratiti?

   • Zbog unapređenja tehnologije i uvođenja smjenskog rada.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA

1. Kada prestaje radni odnos po sili zakona?

   • Kada zaposleni navrši 67 godina života i ima najmanje 15 godina staža osiguranja.

   • Ako zaposleni izgubi radnu sposobnost ili mu je zabranjeno obavljanje određenih poslova.

   • Zbog izdržavanja kazne zatvora ili stečaja/likvidacije poslodavca.

PORODILJSKO ODSUSTVO

1. Kada zaposlena žena može otpočeti porodiljsko odsustvo?

   • Može otpočeti 45 dana prije porođaja, a obavezno 28 dana prije.

2. Koliko traje obavezno porodiljsko odsustvo?

   • 98 dana, od kojih je 28 dana prije porođaja, a 70 dana nakon porođaja.

3. Ko može koristiti porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 dana?

   • Oba roditelja istovremeno ako je rođeno dvoje ili više djece.

RODITELJSKO ODSUSTVO

1. Koliko dugo roditelji mogu koristiti roditeljsko odsustvo?

   • Roditeljsko odsustvo može trajati do 365 dana od rođenja djeteta.

DISCIPLINSKE MJERE

1. Koji su razlozi za disciplinski postupak?

   • Neostvarivanje rezultata rada, povreda radne discipline, činjenje krivičnog djela na radu.

RADNA KNJIŽICA

1. Šta predstavlja radna knjižica?

   • Radna knjižica je javna isprava koja sadrži podatke o zaposlenju i radnom stažu zaposlenog.

PRIPRAVNIČKI STAŽ

1. Kako se zasniva pripravnički staž?

   • Zasniva se sa licem koje prvi put zasniva radni odnos u određenom stepenu školske spreme.

2. Kada se pripravnički staž produžava?

   • Produžava se u slučaju odsustva zbog privremene spriječenosti ili porodiljskog odsustva.

MOBING

1. Šta obuhvata termin mobing?

   • Mobing obuhvata sve vrste šikaniranja na radnom mjestu.