Pitanje 1: Kako se uređuju prava i obaveze zaposlenih po osnovu rada?
Odgovor: Prava i obaveze zaposlenih po osnovu rada, način i postupak njihovog ostvarivanja, podsticanje zapošljavanja uređuju se zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Pitanje 2: Koji su opšti uslovi za zasnivanje radnog odnosa?
Odgovor: Opšti uslovi za zasnivanje radnog odnosa su: da je lice navršilo najmanje 15 godina života i da ima opštu zdravstvenu sposobnost.
Pitanje 3: Može li lice koje ima 15 godina života i nalazi se na obaveznom osnovnom školovanju zasnovati radni odnos?
Odgovor: Ne može. Lice koje ima 15 godina života i nalazi se na obaveznom osnovnom školovanju ne može da se zaposli u skladu sa posebnim zakonom.
Pitanje 4: Može li ugovorom o radu biti predviđen probni rad?
Odgovor: Da, ugovorom o radu može da se predvidi probni rad za obavljanje poslova radnog mjesta.
Pitanje 5: Koliko dugo može trajati probni rad?
Odgovor: Probni rad ne može biti duži od šest mjeseci, osim za člana posade trgovačke mornarice duge plovidbe, gdje može trajati i duže, odnosno do povratka broda u matičnu luku.
Pitanje 6: Šta se smatra ako u ugovoru o radu nije određeno vrijeme trajanja?
Odgovor: Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je zaključen, smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme.
Pitanje 7: U kojim slučajevima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?
Odgovor: Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti izuzetno, kada je prestanak unaprijed određen rokom, izvršavanjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Pitanje 8: Da li poslodavac može sa istim zaposlenim zaključiti više ugovora na određeno vrijeme?
Odgovor: Poslodavac ne može sa istim zaposlenim zaključiti jedan ili više ugovora o radu ako je njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, duže od 36 mjeseci.
Pitanje 9: Šta se ne smatra prekidom ugovora o radu na određeno vrijeme?
Odgovor: Prekid kraći od 70 dana ne smatra se prekidom.
Pitanje 10: Koje vrste ugovora o radu postoje?
Odgovor: Postoje sledeće vrste ugovora o radu:
Ugovor o radu na neodređeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme
Ugovor o radu direktora
Ugovor o radu sa strancem
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
Ugovor o radu za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
Ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće
Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu.
_____
Pitanje 1: Koje vrste odmora postoje prema Zakonu o radu?
Odgovor: Postoje tri vrste odmora: odmor u toku dnevnog rada, dnevni odmor (između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno), sedmični odmor i godišnji odmor.
Pitanje 2: Koliko traje odmor u toku dnevnog rada za zaposlenog koji radi puno radno vrijeme?
Odgovor: Zaposleni koji radi puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta.
Pitanje 3: Koliko traje odmor za zaposlenog koji radi između četiri i šest časova dnevno?
Odgovor: Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta.
Pitanje 4: Koliko odmora ima zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, odnosno najmanje 10 časova dnevno?
Odgovor: Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u trajanju od 45 minuta.
Pitanje 5: Može li se odmor u toku dnevnog rada koristiti na početku ili na kraju radnog vremena?
Odgovor: Ne, odmor u toku dnevnog rada ne može se koristiti na početku i na kraju radnog vremena.
Pitanje 6: Da li se vrijeme odmora u toku dnevnog rada uračunava u radno vrijeme?
Odgovor: Da, vrijeme odmora iz st. 1 do 3 ovog člana uračunava se u radno vrijeme.
Pitanje 7: Koliko iznosi puno radno vrijeme u radnoj nedjelji?
Odgovor: Puno radno vrijeme iznosi 40 časova u radnoj nedjelji, a kolektivnim ugovorom može se utvrditi radno vrijeme kraće od 40 časova.
Pitanje 8: Može li zaposleni koji radi kod više poslodavaca ostvariti puno radno vrijeme?
Odgovor: Da, zaposleni može u okviru 40-časovne radne nedjelje zaključiti ugovor o radu kod više poslodavaca i na taj način ostvariti puno radno vrijeme.
Pitanje 9: Kako se uređuje raspored radnog vremena za zaposlene koji rade kod više poslodavaca?
Odgovor: Način ostvarivanja prava i obaveza i raspored radnog vremena zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu kod više poslodavaca uređuje se sporazumom poslodavaca.
Pitanje 10: Kada se skraćuje radno vrijeme?
Odgovor: Radno vrijeme se skraćuje zbog otežanih uslova rada, unapređenja tehnologije i uvođenja smjenskog rada.
Comentarios