Napisao dr Ičak Adižeš
Često koristimo reči „međusobno poverenje i poštovanje“ u našim svakodnevnim razgovorima, ali šta znači „poverenje“? A šta znači "poštovanje"? Da li misle da vam nudim mesto da sednete, ili da se smejem, ili da vas ne prekidam dok govorite? Šta ovi pojmovi zaista znače
Proveo sam pedeset godina svog profesionalnog života istražujući šta oni operativno znače — jer to je ono što mi na institutu nudimo kompanijama. Da izgradimo kulturu zasnovanu na poverenju i poštovanju tako da nema rasipanja unutrašnje energije. Nema unutrašnjeg raspada, kao što su tuče i nesporazumi, koji uzrokuje da organizacije rasipaju energiju umesto da je efikasno koriste u svetu konkurencije.
Energija je fiksirana u određenom trenutku. Šta god da se izgubi u unutrašnjoj borbi ili razdoru jer nema međusobnog poverenja i poštovanja, nije na raspolaganju da se efikasno bori protiv konkurencije. Što je više unutrašnjeg mira, to je više energije za pobedu u izazovima.
Ovo važi i za zemlje. Dok se Amerika raspada zbog rasnih i političkih nesloga, mi gubimo energiju. Gubimo liderstvo u svetu. Dakle, šta znači „uzajamno poštovanje“ operativno kako bismo ga mogli graditi i negovati u našim životima i organizacijama?
Prema filozofu Imanuelu Kantu, poštovanje je priznavanje prava druge osobe da misli drugačije, da bude drugačiji. U trenutku kada kažem: „Zašto nisi kao ja? Zašto ne razmišljaš kao ja? Zašto si drugačiji?" Ne poštujem vaše suvereno pravo, neosporno pravo, da budete ono što jeste, da mislite ono o čemu jedinstveno mislite. DA BUDE TI.
Podignite ruku sa ispruženim dlanom i spojenim prstima. Šta vidiš? Svaki prst je drugačiji i obavlja drugačiji posao, a ipak su svi u liniji – jedan pored drugog, spremni da puste svaki da radi svoj posao, radeći zajedno.
Kada postoji komplementarna raznolikost i međusobno poštovanje, dolazi do razmene informacija. Dolazi do učenja i dolazi do sinergije.
A šta je poverenje? Kada kažem: „Verujem ti“, šta zapravo govorim? Kažem da verujem da smatrate da su moji interesi podjednako važni kao i vaši. I zbog ovoga mogu da ti okrenem leđa; Znam da ćeš i ti patiti ako me ubodeš. Mi smo zajedno. Mi smo jedno. Brineš za mene koliko i ja za tebe.
Poverenje je neophodan sastojak simbiotičkog sistema. Kada verujem sistemu, ja doprinosim sistemu i sistem me zauzvrat nagrađuje. U zemljama u kojima ne veruju vladi, ljudi izbegavaju poreze. Oni ne veruju da postoji opšte dobro. Kada verujemo jedni drugima, sprovođenje odluka – sprovođenje promena – je mnogo efikasnije i mnogo brže. A ko se brže menja, pobediće u ratu u konkurentskom okruženju.
What Is Mutual Trust and Respect?
Često koristimo reči „međusobno poverenje i poštovanje“ u našim svakodnevnim razgovorima, ali šta znači „poverenje“?
We often use the words “mutual trust and respect” in our daily conversations but what does "trust" mean?
Usiamo spesso le parole "fiducia e rispetto reciproci" nelle nostre conversazioni quotidiane, ma cosa significa "fiducia"?
A šta znači "poštovanje"? Da li misle da vam nudim mesto da sednete, ili da se smejem, ili da vas ne prekidam dok govorite?
And what does “respect” mean? Do they mean that I offer you a seat to sit down, or that I smile, or that I don't interrupt you when you speak?
E cosa significa "rispetto"? Significano che ti offro un posto per sederti, o che sorrido, o che non ti interrompo quando parli?
Šta ovi pojmovi zaista znače
What do these terms really mean
Cosa significano veramente questi termini
Proveo sam pedeset godina svog profesionalnog života istražujući šta oni operativno znače — jer to je ono što mi na institutu nudimo kompanijama.
I have spent fifty years of my professional life exploring what they mean operationally—because that's what we offer at the institute to companies.
Ho trascorso cinquant'anni della mia vita professionale esplorando cosa significano operativamente, perché è quello che offriamo dall'istituto alle aziende.
Da izgradimo kulturu zasnovanu na poverenju i poštovanju tako da nema rasipanja unutrašnje energije.
To build a culture based on trust and respect so there is no waste of internal energy.
Costruire una cultura basata sulla fiducia e sul rispetto affinché non ci sia spreco di energie interne.
Nema unutrašnjeg raspada, kao što su tuče i nesporazumi, koji uzrokuje da organizacije rasipaju energiju umesto da je efikasno koriste u svetu konkurencije.
No internal disintegration, such as fighting and misunderstandings, that causes organizations to waste energy rather than use it effectively in the competitive world.
Nessuna disgregazione interna, come litigi e incomprensioni, che induca le organizzazioni a sprecare energia piuttosto che utilizzarla efficacemente nel mondo competitivo.
Energija je fiksirana u određenom trenutku.
Energy is fixed at a point in time.
L'energia è fissata in un momento.
Šta god da se izgubi u unutrašnjoj borbi ili razdoru jer nema međusobnog poverenja i poštovanja, nije na raspolaganju da se efikasno bori protiv konkurencije.
Whatever is lost on internal fighting or discord because there is no mutual trust and respect, is not available to fight effectively the competition.
Qualunque cosa si perda in lotte interne o discordie perché non c'è fiducia e rispetto reciproci, non è disponibile per combattere efficacemente la concorrenza.
Što je više unutrašnjeg mira, to je više energije za pobedu u izazovima.
The more internal peace the more energy to win the challenges out there.
Maggiore è la pace interna, maggiore è l'energia per vincere le sfide là fuori.
Ovo važi i za zemlje. Dok se Amerika raspada zbog rasnih i političkih nesloga, mi gubimo energiju.
This applies to countries as well. As America is falling apart with racial and political discord, we are losing energy.
Questo vale anche per i paesi. Mentre l'America sta cadendo a pezzi con discordia razziale e politica, stiamo perdendo energia.
Gubimo liderstvo u svetu.
We are losing our leadership over the world.
Stiamo perdendo la nostra leadership nel mondo.
Dakle, šta znači „uzajamno poštovanje“ operativno kako bismo ga mogli graditi i negovati u našim životima i organizacijama?
So, what does "mutual respect" mean operationally so we can build, and nurture it in our lives and organizations?
Quindi, cosa significa operativamente "rispetto reciproco" in modo che possiamo costruirlo e alimentarlo nelle nostre vite e organizzazioni?
Prema filozofu Imanuelu Kantu, poštovanje je priznavanje prava druge osobe da misli drugačije, da bude drugačiji.
According to the philosopher Immanuel Kant, respect is to recognize the right of another person to think differently, to be different.
Secondo il filosofo Emmanuele Kant, il rispetto è riconoscere il diritto di un'altra persona a pensare in modo diverso, a essere diverso.
U trenutku kada kažem: „Zašto nisi kao ja? Zašto ne razmišljaš kao ja?
The moment I say, “Why aren't you like me? Why don't you think like me?
Nel momento in cui dico: “Perché non sei come me? Perché non la pensi come me?
Zašto si drugačiji?" Ne poštujem vaše suvereno pravo, neosporno pravo, da budete ono što jeste, da mislite ono o čemu jedinstveno mislite. DA BUDE TI.
Why are you different?” I'm not respecting your sovereign right, an undeniable right, to be who you are, to think what you uniquely think about. TO BE YOU.
Perché sei diverso? Non sto rispettando il tuo diritto sovrano, un diritto innegabile, di essere quello che sei, di pensare ciò a cui pensi in modo univoco. PER ESSERE TE.
Podignite ruku sa ispruženim dlanom i spojenim prstima.
Hold up your hand with palm out and fingers together.
Alza la mano con il palmo rivolto verso l'esterno e le dita unite.
Šta vidiš? Svaki prst je drugačiji i obavlja drugačiji posao, a ipak su svi u liniji – jedan pored drugog, spremni da puste svaki da radi svoj posao, radeći zajedno.
What do you see? Each finger is different and performs a different job, yet they are all in line together—side by side, ready to let each do its own job, working together.
Cosa vedi? Ogni dito è diverso e svolge un lavoro diverso, eppure sono tutti in fila insieme, fianco a fianco, pronti a lasciare che ognuno faccia il proprio lavoro, lavorando insieme.
Kada postoji komplementarna raznolikost i međusobno poštovanje, dolazi do razmene informacija.
When there is complementary diversity and mutual respect, interchange of information occurs.
Quando c'è diversità complementare e rispetto reciproco, avviene lo scambio d'informazioni.
Dolazi do učenja i dolazi do sinergije.
Learning occurs and synergy occurs.
Si verifica l'apprendimento e si verifica la sinergia.
A šta je poverenje? Kada kažem: „Verujem ti“, šta zapravo govorim? Kažem da verujem da smatrate da su moji interesi podjednako važni kao i vaši.
And what is trust? When I say, “I trust you,” what am I really saying? I’m saying that I trust that you consider my interest to be as important as your own.
E cos'è la fiducia? Quando dico "Mi fido di te", cosa sto veramente dicendo? Sto dicendo che confido che tu consideri il mio interesse importante quanto il tuo.
I zbog ovoga mogu da ti okrenem leđa; Znam da ćeš i ti patiti ako me ubodeš.
And because of this, I can turn my back to you; I know that if you stab me, you will suffer as well.
E per questo posso voltarti le spalle; So che se mi pugnali, soffrirai anche tu.
Mi smo zajedno. Mi smo jedno. Brineš za mene koliko i ja za tebe.
We are together. We are one. You care for me as much as I care for you.
Siamo insieme. Noi siamo uno. Ci tieni a me tanto quanto io ci tengo a te.
Poverenje je neophodan sastojak simbiotičkog sistema.
Trust is the indispensable ingredient of a symbiotic system.
La fiducia è l'ingrediente indispensabile di un sistema simbiotico.
Kada verujem sistemu, ja doprinosim sistemu i sistem me zauzvrat nagrađuje.
When I trust the system, I contribute to the system and the system rewards me in return.
Quando mi fido del sistema, contribuisco al sistema e il sistema mi ricompensa in cambio.
U zemljama u kojima ne veruju vladi, ljudi izbegavaju poreze.
In countries where they don't trust the government, people avoid taxes.
Nei paesi in cui non si fida del governo, le persone evitano le tasse.
Oni ne veruju da postoji opšte dobro.
They don't believe that there is the common good.
Non credono che esista il bene comune.
Kada verujemo jedni drugima, sprovođenje odluka – sprovođenje promena – je mnogo efikasnije i mnogo brže.
When we trust each other, the implementation of decisions—the implementation of change—is much more effective and much more rapid.
Quando ci fidiamo l'uno dell'altro, l'attuazione delle decisioni, l'attuazione del cambiamento, è molto più efficace e molto più rapida.
A ko se brže menja, pobediće u ratu u konkurentskom okruženju.
And the one who changes faster is going to win the war in a competitive environment.
E chi cambia più velocemente vincerà la guerra in un ambiente competitivo.
Comments